人力資源與職場

• recruitv.

  招募，尋找並吸引人才加入組織

• hirev.

  正式聘用某人，完成雇用程序

• applicantn.

  應徵者，已正式遞交求職申請的人

• candidaten.

  候選人，經篩選進入評估階段的應徵者

• resumen.

  履歷表，列出個人學歷與工作經歷的文件

• covern.

  求職信，說明應徵動機的附函

• interviewn.

  面試，雇主與求職者進行的正式評估談話

• screeningn.

  初步審查，過濾不符合資格應徵者的程序

• shortlistv.

  列入決選，從眾多應徵者中挑出少數最終候選人

• referencen.

  推薦人，能為求職者工作能力作證的前雇主或同事

• backgroundn.

  背景調查，核實求職者個人資料與過往紀錄

• onboardv.

  辦理入職，協助新員工融入公司環境的流程

• probationn.

  試用期，新員工受觀察評估的初期雇用階段

• permanentadj.

  正式的，無固定終止期限的長期雇用

• temporaryadj.

  臨時的，具有固定期限的短期雇用

• freelanceadj.

  自由接案的，不受固定雇主約束的工作型態

• consultantn.

  顧問，受委任提供特定領域專業建議的外部人士

• positionn.

  職位，在組織中的工作職銜與職責範圍

• vacancyn.

  職缺，尚未填補的空缺工作崗位

• openingn.

  職位空缺，組織新開放供人應徵的工作機會

• postingn.

  職缺公告，在求職平台或布告欄發布的招募訊息

• descriptionn.

  職務說明書，詳列工作內容與責任範圍的文件

• qualificationn.

  資格條件，擔任職位應具備的學歷或證照

• requirementn.

  必備條件，應徵者必須符合的基本門檻

• experiencen.

  工作經驗，曾從事相關職務所累積的實務資歷

• skilln.

  技能，透過學習或練習習得的特定操作能力

• competencyn.

  職能，用於績效評估框架的可衡量行為能力指標

• performancen.

  績效，員工達成工作目標的整體成果表現

• appraisaln.

  績效考核，由主管主持的正式年度員工評估

• evaluationn.

  評估，對員工能力或計畫成效的綜合判斷

• ratingn.

  評分，考核後給予員工的數字或等第成績

• feedbackn.

  回饋，對工作表現提出的具體意見或建議

• promotionn.

  晉升，員工職位或薪資等級向上提升

• demotionn.

  降職，因績效不佳或違規而被調至較低職位

• transfern.

  調職，將員工移至同公司的不同部門或崗位

• relocationn.

  遷調，因工作需要搬遷至另一城市或國家

• resignationn.

  辭職，員工主動提出終止雇用關係的行為

• terminationn.

  終止雇用，雇用關係依程序正式結束

• dismissaln.

  解雇，因嚴重違規或失職而強制終止雇用

• layoffn.

  裁員，因業務縮減或重組而資遣員工

• redundancyn.

  冗員，因職位被取消而使員工被迫離職的狀況

• severancen.

  資遣費，員工離職時依規定獲得的補償金

• salaryn.

  薪資，以月或年為單位的固定工作報酬

• wagen.

  工資，以工作時數計算的勞動報酬

• compensationn.

  薪酬總額，包含薪資與各項福利的整體待遇方案

• benefitn.

  員工福利，如保險、退休金等薪資以外的非現金報酬

• bonusn.

  獎金，薪資之外額外給付的一次性報酬

• incentiven.

  激勵方案，為促使員工達成特定目標而設計的獎勵

• allowancen.

  津貼，補貼員工特定支出的額外費用

• pensionn.

  退休金，員工退休後定期領取的生活保障給付

• retirementn.

  退休，員工正式結束職業生涯的人生階段

• insurancen.

  保險，雇主為員工提供的醫療或意外保障

• leaven.

  假期，經正式核准的請假

• vacationn.

  年假，員工每年依規定可使用的帶薪休假

• sickadj.

  病假的，因疾病或傷病所適用的假別屬性

• maternityadj.

  產假的，為新生兒母親設立的生育相關假別

• paternityadj.

  陪產假的，為新生兒父親設立的短期育兒假別

• unpaidadj.

  無薪的，請假期間不支付薪資的假別性質

• overtimen.

  加班，超出正常工時所進行的額外工作

• shiftn.

  班次，輪班制度中的特定工作時段

• rostern.

  排班表，列出員工值班時間安排的正式名冊

• attendancen.

  出勤，員工按時到崗的紀錄與到班追蹤

• absencen.

  缺勤，員工未出現於應出勤工作日的狀態

• punctualityn.

  準時，員工按規定時間到班的行為習慣

• conductn.

  職業行為，員工在執行職務中應符合的專業表現

• behaviorn.

  舉止，員工日常與同事互動時展現的態度

• disciplinen.

  紀律處分，對違規員工採取的正式懲處程序

• grievancen.

  申訴，員工對不公平待遇提出的正式投訴

• harassmentn.

  騷擾，職場中令人不適的不當言行或施壓

• diversityn.

  多元性，職場人員背景與特質的多樣組成

• inclusionn.

  共融，讓所有員工在職場中感到被接納與重視

• equalityn.

  平等，不因個人特質而給予差別待遇的原則

• welfaren.

  員工福祉，涵蓋身心健康的整體照護與支持

• safetyn.

  安全，預防職場意外與傷害的措施與規範

• healthn.

  健康，維護員工身體與心理狀況的管理計畫

• developmentn.

  人才發展，有計劃地培育員工能力與職涯成長

• coachingn.

  一對一輔導，由主管或教練針對個人提供的即時指引

• mentoringn.

  師徒制，由資深員工長期引導新進人員職涯成長

• leadershipn.

  領導力，有效引導並激勵團隊達成目標的能力

• teamworkn.

  團隊合作，成員共同協力完成共同目標

• collaborationn.

  協作，跨部門或跨組織共同解決問題的合作模式

• communicationn.

  溝通，有效傳遞訊息與想法的表達能力

• motivationn.

  激勵，驅動員工積極投入工作的內在或外在動力

• engagementn.

  投入度，員工對工作與組織的熱忱與承諾感

• retentionn.

  留才，透過策略使優秀員工持續留任的作為

• turnovern.

  離職率，一段時間內員工流動的比例

• workforcen.

  勞動力，企業或組織的全體受雇員工總稱

• headcountn.

  員工人數，組織目前在職員工的數量統計

• staffingn.

  人力配置，將合適人員安排至適當職位的規劃作業

• departmentn.

  部門，組織內負責特定功能的行政單位

• divisionn.

  事業部，由多個部門組成的較大業務組織單位

• supervisorn.

  主管，直接監督並管理下屬的一線管理者

• subordinaten.

  下屬，直接向上級主管匯報的員工

• peern.

  同儕，組織中與自己同層級的同事

• managern.

  經理，負責規劃與管理部門或專案的中階主管

• executiven.

  高階主管，負責重大決策的董事或副總等級人員

• payrolln.

  薪資發放，計算並支付員工薪酬的行政作業

• deductionn.

  扣款，從員工薪資中扣除的稅款或保費等項目

• contributionn.

  提撥，雇主或員工繳入退休或保險基金的款項

• claimn.

  申請，員工就費用或保險提出的正式請款

• expensen.

  公務費用，員工因執行職務而對外支付的支出

• approvaln.

  核准，上級對申請或提案的正式同意授權

• handbookn.

  員工手冊，說明公司政策與員工規範的參考書冊

• coden.

  守則，明文規定員工道德與行為標準的正式文件

• contractn.

  勞動合約，規定雇用條款與雙方義務的書面協議

• colleaguen.

  同事

• successionn.

  接班規劃，系統性準備繼任者接替關鍵職位的計畫

• attritionn.

  自然耗損，員工離職後未補缺導致人力逐漸減少

• headhuntv.

  獵才，主動接觸並邀請特定優秀人才跳槽的做法

• outplacementn.

  離職輔導，協助被裁員工重返就業市場的外部服務

• secondmentn.

  外調，暫時將員工派至另一部門或組織的安排

• reskillingn.

  轉技培訓，協助員工習得全新技能以因應崗位轉型

• upskillingn.

  技能精進，強化現有技能以符合進階工作需求

• accreditationn.

  官方認可，授權機構確認個人或組織符合既定標準

• proficiencyn.

  熟練度，對某技能達到高水準操作的能力

• scorecardn.

  績效計分卡，系統呈現多項指標的管理評量工具

• calibrationn.

  評分校準，確保主管在績效考核中標準一致的校準會議

• conciliationn.

  和解斡旋，正式仲裁前透過斡旋尋求共識的嘗試

• whistleblowern.

  吹哨人，向主管機關舉報內部不法行為的員工

• legislationn.

  勞動法規，政府制定的規範雇用關係的成文法律

• hierarchyn.

  組織層級，由高階到基層的職權結構排列

• restructuringn.

  組織重組，為提升效能而調整部門架構的行動

• downsizingn.

  精簡裁員，透過削減人力以降低營運成本的策略

• decentralizationn.

  分權，將決策職權下放至各部門或分支機構

• autonomyn.

  自主權，員工在職責範圍內獨立決策的空間

• empowermentn.

  賦權，授予員工更大決策空間與責任感的管理做法

• accountabilityn.

  究責，員工須對自身行為與工作成果負責的文化

• integrityn.

  誠信，在職場中持守道德準則的行為品格

• flexibilityn.

  彈性，工作時間或地點可依需求調整的制度安排

• telecommutev.

  遠端工作，從非公司場所透過網路執行職務

• hybridadj.

  混合式的，結合辦公室與遠距工作的彈性工作模式

• flextimen.

  彈性工時，員工可自主調配上下班時間的制度

• delegationn.

  授權委派，將任務或決策責任下授給部屬執行

• facilitationn.

  引導主持，協助會議或工作坊順利進行的技能

• offboardingn.

  離職交接，員工離職時的工作移交與結清程序

• reintegrationn.

  復職整合，長期缺勤員工重返職場的適應過程

• perquisiten.

  額外津貼，職位附帶的特殊福利，如公司配車或俱樂部會籍

• stipendn.

  補助金，給付實習生或培訓人員的固定生活費

• absenteeismn.

  慢性缺勤，員工習慣性或反覆不出勤的問題現象

• outsourcingn.

  外包，將特定業務交由外部廠商執行的策略

• talentn.

  人才，具備高潛力或特殊能力的優秀員工

• incumbentn.

  現任者，目前擔任特定職位的員工

• menteen.

  受輔導員工，在師徒制中接受資深人員指引的學員

• advocaten.

  倡議者，在組織內積極推動特定文化或政策改革的人

• liaisonn.

  聯絡窗口，負責協調不同部門或組織間溝通的人員

• bargainingn.

  勞資談判，勞資雙方就薪酬或工作條件進行的集體協商

• ergonomicsn.

  人因工程，研究人與工作環境互動以降低傷害的學科

• disabilityn.

  身心障礙，影響員工特定能力的生理或心理狀況

• rehabilitationn.

  職業復健，協助受傷或病後員工重返工作的療復過程

• occupationaladj.

  職業性的，與特定工作環境相關的健康或安全事項

• expatriaten.

  外派人員，被派駐海外執行職務的員工

• inductionn.

  入職說明，引導新進員工了解公司政策與文化的培訓

• deploymentn.

  人員部署，將員工配置至特定任務或地點的決策

• utilizationn.

  人力利用率，已分配任務工時佔總可用工時的比例

• criterionn.

  評估標準，用於判斷員工表現或資格的特定條件

• rotationaladj.

  輪調式的，員工在不同部門間輪換以拓展職涯視野

• internshipn.

  實習，學生或應屆畢業生在職場累積實務經驗的計畫

• apprenticeshipn.

  學徒制，透過師傅帶領與實作訓練取得技術的培訓制度

• sabbaticaln.

  帶薪進修假，員工獲准暫離崗位從事學習或研究的假期

• furloughn.

  強制無薪假，因業務緊縮暫時停止員工上班的措施

• suspensionn.

  停職，因調查或違規而暫時解除員工職務的措施

• reinstatementn.

  復職，員工在停職或糾紛解決後重返原職位

• reprimandn.

  書面警告，對輕微違規員工發出的正式書面告誡

• tenuren.

  服務年資，員工在同一組織任職的持續時間

• seniorityn.

  年資，依任職年限決定優先權或薪酬等第的制度

• burnoutn.

  職業耗竭，長期過度工作壓力導致精力枯竭的狀態

• wellbeingn.

  職場福祉，員工身心健康與工作滿意度的整體狀態

• resiliencen.

  抗壓韌性，面對工作挫折後迅速恢復的心理能力

• assertivenessn.

  自信表達，清楚表明立場與需求而不侵犯他人的溝通技巧

• empathyn.

  同理心，理解並分享他人感受的情緒能力

• mindfulnessn.

  正念，以覺察當下狀態減緩工作壓力的心理練習

• biasn.

  偏見，在決策中對特定群體不公正的傾向

• stereotypen.

  刻板印象，對特定群體持有的固化且過度簡化的看法

• discriminationn.

  職場歧視，因個人特質而受到不公平差別對待

• belongingn.

  歸屬感，員工感受到被接納、受重視的職場體驗

• solidarityn.

  勞工凝聚力，員工在共同訴求上相互支持的集體意識

• lockoutn.

  停工封鎖，雇主拒絕員工進場以迫使接受條件的措施

• striken.

  罷工，員工集體停工以抗議或爭取待遇改善的行動

• mandaten.

  授權指令，上級賦予執行特定任務的正式委任

• directiven.

  官方指令，由管理層發布的具拘束力的正式命令

• retrenchmentn.

  人力縮減，因財務壓力削減員工人數或支出的措施

• amalgamationn.

  組織合併，兩個或以上組織整合為單一實體的行動

• sanctionn.

  懲處措施，對違規行為施加的正式處罰或限制